Die Universit?t Paderborn hat vom Verein Total E-Quality Deutschland e. V. zum vierten Mal in Folge das ?Total E-Quality-Pr?dikat“ und erstmals das ?Add-On Diversity“ erhalten. Mit dem Pr?dikat, das kürzlich in Stuttgart verliehen wurde, wird das erfolgreiche und nachhaltige Engagement der Hochschule für Chancengleichheit und Vielfalt in der Personal- und Organisationspolitik gewürdigt. In der Begründung der Jury hei?t es: ?Gleichstellung wurde bereits frühzeitig auf Pr?sidiumsebene verankert, was sich in allen Bereichen, Prozessen und vor allem auch im wissenschaftlichen Bereich widerspiegelt. Diversit?t ist als Querschnittsaufgabe im Pr?sidium seit 2018 bei der Pr?sidentin verortet und in der Organisationskultur integriert. Die hierzu initiierten, zum Teil implementierten Angebote sowie künftige Vorhaben machen einen stimmigen Eindruck und weisen einen hohen Beteiligungsgrad s?mtlicher Ebenen und Akteure aus Verwaltung und Wissenschaft aus.“
Au?erdem hebt die Jury hervor, dass ?das herausragende Engagement für die F?rderung von Studentinnen und Wissenschaftlerinnen seit der letzten Bewerbung konsequent weiterverfolgt und auch in internen Qualifikationsinstrumenten festgeschrieben“ wurde. Als Beispiel werden die hochschulinterne Mittelvergabe an die Fakult?ten mit gleichstellungsbezogenen Parametern (wie z. B. Promovendinnen- oder Professorinnenanteile) sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine neue Kitaeinrichtung genannt. Positiv fielen der Jury überdies die erneute Steigerung des Frauenanteils unter den Promovierenden von 32 Prozent (2012/13) auf 37 Prozent (2017) und der hohe Professorinnen-Anteil von 37,3 Prozent (2018) auf. ?Die zus?tzliche Auszeichnung mit dem Add-On Diversity ist für uns eine Best?tigung für die erfolgreich implementierten Projekte und Ma?nahmen, nicht nur in der Gleichstellung, sondern auch im Bereich Heterogenit?t und Diversity“, so Irmgard Pilgrim, Gleichstellungsbeauftragte der Universit?t Paderborn.
?ber Total E-Quality Deutschland e. V. und die Auszeichnungen
Seit 1997 zeichnet Total E-Quality Deutschland e. V. j?hrlich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verb?nde, die sich nachhaltig für Chancengleichheit in der Personalführung engagieren, mit dem Pr?dikat ?Total E-Quality“ aus. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. Total E-Quality-Management (zusammengesetzt aus Total Quality Management und Equality) ist ein Personalmanagement, das sich einerseits am Geschlecht orientiert, andererseits in zunehmendem Ma?e auch an unterschiedlichen Lebensereignissen der Besch?ftigten.
2016 wurde als neue Bewertungskategorie der Bereich Diversity aufgenommen, der optional bearbeitet werden kann. Für erfolgreiches Engagement in diesem Bereich wird das ?Add-On Diversity“ vergeben.
Total E-Quality Deutschland wurde 1997 von Vertreterinnen und Vertretern deutscher Unternehmen mit Unterstützung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gegründet. Der Verein hat heute über 100 Mitglieder.
Weitere Informationen unter: www.total-e-quality.de
