Um den europ?ischen Forschungsraum zu st?rken und die Arbeitsbedingungen der Wissenschaftler*innen zu verbessern, hat die Europ?ische Kommission ein grundlegendes Rahmenwerk festgelegt. Die Prinzipien sind in der ?European Charter for Researchers“ und im ?Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“ ver?ffentlicht und richten sich an Forscher*innen sowie ihre Arbeitgeber*innen und F?rderer. Gemeinsam bilden sie die Grundlage für das Audit HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), ein Verfahren, das die Europ?ische Kommission zur Unterstützung bei der Umsetzung dieser Prinzipien aufgesetzt hat. Teilnehmende Institutionen, die sich der Umsetzung der Prinzipien verpflichten und diese erfolgreich in ihrer HR-Strategie verankern und vorantreiben, werden nach intensiver Begutachtung durch die Europ?ische Kommission mit dem "HR Excellence in Research Award" ausgezeichnet.  

Das Pr?sidium der Universit?t Paderborn befürwortet und unterstützt die Ziele und Prinzipien der Europ?ischen Kommission und hat sich für eine Teilnahme am Auditverfahren entschieden.

In der initialen Phase wurden unter Einbindung verschiedener Akteure aus Wissenschaft und Verwaltung ein umfassendes Ma?nahmenpaket erarbeitet, das die UPB dabei unterstützt, die Umsetzung der Prinzipien aus Charta und Kodex weiter zu festigen und voranzutreiben. Die strategischen Ziele, die konkreten Ma?nahmen und der Plan zur Umsetzung sind in dem zentralen Dokument ?Human Resources Strategy for Researchers at Paderborn University“ ver?ffentlicht.