Universit?t Paderborn startet Auditprozess HRS4R und strebt Auszeichnung mit ?HR Excellence in Research Award“ an
Attraktive Rahmenbedingungen in der Wissenschaft sind ein wichtiger Bestandteil, um die Zukunftsf?higkeit von Universit?ten weiter zu st?rken. Zu diesen Rahmenbedingungen geh?ren ein ausgezeichnetes Arbeits- und Forschungsumfeld, Unterstützung und Perspektiven in der wissenschaftlichen Karriereentwicklung aber auch faire und transparente Personalauswahl- und Einstellungsprozesse sowie die Sicherstellung der Einhaltung ethischer Standards und Grunds?tze guter wissenschaftlicher Praxis. Das alles nimmt das Audit ?Human Resources Strategy for Researchers“ (HRS4R) in den Blick – ein Verfahren, das die Europ?ische Kommission aufgesetzt hat, um den europ?ischen Forschungsraum zu st?rken und die Arbeitsbedingungen der Wissenschaftler*innen zu verbessern.
Grundlage des Audits HRS4R bilden die von der Europ?ischen Kommission festgelegten Prinzipien, die in der ?European Charter for Researchers“ und im ?Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“ ver?ffentlicht sind und sich an Forscher*innen sowie ihre Arbeitgeber*innen und F?rdernden richten. Teilnehmende Institutionen, die sich der Umsetzung der Prinzipien verpflichten und diese erfolgreich in ihrer HR-Strategie verankern und vorantreiben, werden nach Begutachtung durch die Europ?ische Kommission mit dem ?HR Excellence in Research Award“ ausgezeichnet.
Prof. Dr. Johannes Bl?mer, Vizepr?sident für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs, unter dessen Leitung das Audit HRS4R an der Universit?t Paderborn durchgeführt wird, sieht in dem langfristigen Prozess eine gro?e Chance zur Weiterentwicklung der Universit?t: ?Mit ihrer Rolle als Sprecherhochschule der Hochschulallianz ?COLOURS‘ im Rahmen der Initiative ?Europ?ische Hochschulen‘ hat die Universit?t Paderborn jüngst eine besondere Verantwortung übernommen, die es nun aktiv auszugestalten gilt. Hierzu kann HRS4R einen wichtigen Beitrag leisten, um internationale Standards zu implementieren und so die Zukunftsf?higkeit und Sichtbarkeit der Universit?t Paderborn, auch auf internationaler Ebene, nachhaltig zu st?rken.“
Für die operative und inhaltliche Umsetzung des HRS4R-Prozesses wurde eine Projektgruppe eingerichtet, die gemeinsam mit ausgew?hlten Expert*innen aus Wissenschaft und Verwaltung die Themen und Fragestellungen des Audits bearbeitet. Der Auditprozess geht nun für zw?lf Monate in die initiale Phase mit einer umfassenden Status-quo-Analyse zu den Themenbereichen des Audits. Darauf aufbauend werden Handlungsfelder und konkrete Ma?nahmen zur Verbesserung erarbeitet.
Mehr Informationen zum Audit und zum konkreten Prozessablauf an der Universit?t Paderborn gibt es auf der HRS4R-Projektwebseite.
