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Nach Vereinbarung
?ber Katharina Radermacher
Curriculum Vitae
Seit 07/2021: Akademische R?tin an der Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft
10/2013 - 06/2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft
(Elternzeiten: 03/2015-03/2016 und 10/2019-03/2021)
10/2013 - 07/2019: Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Universit?t Paderborn
Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften an der Universit?t Paderborn. Dissertationsthema: “How corporate architecture affects job seekers. Experimental evidence of signal-based mechanisms”. Betreuer: Prof. Dr. Martin Schneider, Universit?t Paderborn.
04/2011 - 09/2013: Leitung Kundenmanagement (Transport), arvato Logistics, Real Estate und Transport GmbH
11/2010 - 03/2011: Abteilungsleitung strategischer Einkauf Technik & Infrastruktur, arvato logistics services GmbH
07/2009 - 10/2010: Warengruppenmanagerin strategischer Einkauf, arvato logistics services GmbH
03/2008 - 06/2009: Assistentin des Personalleiters, arvato services I BA der Bertelsmann AG
04/2006 - 03/2008: Masterstudium, International Business Studies, Universit?t Paderborn
04/2006 - 09/2007: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universit?t Paderborn
03/2007 - 03/2007: Sprachaufenthalt, Universidad de Málaga, Spanien
09/2005 - 03/2006: Praktikum im Gesch?ftsbereich Personalwirtschaft und Systeme - Customizing und Prozesse, Hella KGaA Hueck & Co
10/2002 - 02/2006: Bachelorstudium, International Business Studies, Universit?t Paderborn
09/2004 - 03/2005: Auslandsstudium, School of Languages and Social Sciences, Aston University, Birmingham, GB
Forschung
Forschungsschwerpunkte
"Neue" Konzepte von Arbeit und deren Bedeutung für Personalpraktiken
Wirkung flexibler Arbeitsplatzkonzepte auf Einstellungen und Verhalten
Wirkung unterschiedlicher Architekturmerkmale / des physischen Arbeitsumfeldes auf Einstellungen und Verhalten
Corporate Architecture und Arbeitgeberattraktivit?t
Publikationen
Aktuelle Publikationen
M. Schneider, K. Radermacher, Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskr?ftemangel vorgehen. (2023).
K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, PERSONALquarterly (2022) 24–33.
K. Radermacher, E. Herdejürgen, eds., Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosph?re und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft, Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.
K. Radermacher, Wie sich Unternehmensarchitektur auf Arbeitssuchende auswirkt: Experimentelle Evidenz signalbasierter Mechanismen, Universit?tsbibliothek, 2019.
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.
Lehre
Schwerpunkte in der Lehre
Lehrt?tigkeiten:
- W5141 Employer Branding - Theorie, Empirie und Praxis (Master, Wintersemester)
- W3142 New Work & Strategisches Personalmanagement (Bachelor, Sommersemester)
- Koordination des Abschlussarbeitsbetreuungsprogramms und Lehrt?tigkeiten innerhalb der Module "Wissenschaftliches Arbeiten in der Personal?konomie" (W3143 & W5143)
- Betreuung von Abschlussarbeiten
Laufende Lehrveranstaltungen
- New Work & Strategisches Personalmanagement