- E-Mail:
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Nach pers?nlicher Vereinbarung per Email
?ber Martin Schneider
Curriculum Vitae
Seit 01.04.2021: Prodekan
für Kooperationen und Wissenstransfer
Seit 01.04.2005: Professur
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Universit?t Paderborn
01.10.2011 - 30.09.2015: Dekan
der Fakult?t für Wirtschaftswissenschaften
01.05.2008 - 31.08.2011: Studiendekan
der Fakult?t für Wirtschaftswissenschaften
01.04.1998 - 31.08.2003: Habilitation
an der Universit?t Trier
01.04.2001 - 30.11.2001: Visiting Scholar
University of California at Berkeley (USA) im Rahmen eines DFG-Projekts
01.01.1994 - 31.03.1998: Promotion
Dr. rer. pol., Universit?t Trier
01.09.1987 - 31.12.1993: Studium
Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaft in Trier und Birmingham (GB), Abschluss Diplom-Volkswirt
Forschung
Forschungsschwerpunkte
Varieties of Capitalism
HR Analytics
Qualitative Comparative Analysis (QCA)
Humankapital und Kompetenzen
Arbeitsbeziehungen
Digitalisierung und Arbeit
Bindung und Fluktuation
Darstellung von Arbeit in Spielfilmen
Publikationen
Aktuelle Publikationen
Who are the Actively Participating Crowdworkers? A Qualitative Comparative Analysis of a German Text Creation PlatformSocio-Economic Studies,
M. Schneider, P. Hemsen, D. Kundisch, Management Revue - Socio-Economic Studies, Special Issue “Digital Transformation of Work”. (n.d.).
Playing games with QCA: Measuring the explanatory power of single conditions with the Banzhaf index
C.-J. Haake, M. Schneider, Journal of International Management 30 (2024).
Digitales und pr?diktives Kompetenzmanagement
K. Thommes, A. Iseke, M. Schneider, eds., Digitales und pr?diktives Kompetenzmanagement, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2024.
Which Types of Workers Are Adversely Affected by Digital Transformation? Insights from the Task-Based Approach
T. Hellweg, M. Schneider, in: I. Gr??ler, G.W. Maier, E. Steffen, D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0, Springer International Publishing, Cham, 2023, pp. 231–248.
Digital Twins in Flexible Online Work: Crowdworkers on German-Language Platforms
P. Hemsen, M. Reimann, M. Schneider, in: I. Gr??ler, G.W. Maier, E. Steffen, D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0, Springer International Publishing, Cham, 2023, pp. 249–270.
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Lehre
Schwerpunkte in der Lehre
Mit meinem Team m?chte ich die Studierenden auf die sich wandelnde Arbeitswelt vorbereiten, egal ob sie künftig als Fach- und Führungskr?fte in Organisationen arbeiten oder selbst gründen. Das Fundament ist die Sozio?konomik der Personalwirtschaft, bei der die gesellschaftlichen Verbindungen der Personalwirtschaft betont werden. Das von mit mit verfasste Lehrbuch zur "Personal?konomie und Personalpolitik" dient als Grundlage für die gro?en Module, die ich in Bachelor und Master mit meinem Team lehre.
Laufende Lehrveranstaltungen
- Theory
- Personal?konomie und Personalpolitik
- Personal?konomie und Personalpolitik
- New Work & Strategisches Personalmanagement
- Case Study Analyses
- Capstone Course
- Capstone Course
- (Post-)Colonialism: History, Labour Markets and the Economy (NG)
- (Post-)Colonialism: History, Labour Markets and the Economy
Wissenschaftliches Engagement
Seit 01.08.2022 | Koordinator
des Network G Labor Markets, Education, and Human Resources der Society for the Advancement of Socio-economics (https://sase.org/network-g-labor-markets-education-and-human-resources/
Seit 01.10.2022 | Editor in Chief
German Journal of Human Resource Management (https://journals.sagepub.com/home/gjh
Seit 01.10.2020 | Herausgeber
Zeitschrift "Industrielle Beziehungen" (https://www.nomos.de/zeitschriften/indbez/