Das Studium für ?ltere der Universit?t l?dt alle Interessierten am Mittwoch, 22. Juni, 16 Uhr, in den H?rsaal B1 zu einer ?ffentlichen Veranstaltung ein, bei der drei Vortr?ge zum Thema ?Change Management: Erfolgreicher Umgang mit Ver?nderungsprozessen“ gehalten werden. Weitere Informationen: www.upb.de/universitaet/studium-fuer-aeltere
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Weitere Informationen:
Drei Vortragende aus den Bereichen Wirtschaftsp?dagogik, schulisches Lehren und Lernen sowie der freien Wirtschaft werden in Kurzvortr?gen ihre Sichtweise des erfolgreichen Umgangs mit Ver?nderungsprozessen darlegen. MA Sc. Elena Bender vom Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universit?t Paderborn wird in ihrem Beitrag theoretische Grundlagen vorstellen, die einen Ver?nderungsprozess erfolgreich machen. 365体育_足球比分网￥投注直播官网 geht der Frage nach, welche verschiedenen Phasen von Ver?nderungsprozessen es gibt und welche Faktoren relevant sind. Inwieweit Personen positiv und konstruktiv mit Ver?nderungen umgehen und ob sie offen gegenüber Neugestaltungen sind, h?ngt stark von ihren pers?nlichen Merkmalen ab. Darüber hinaus spielen Faktoren der Umgebung sowie die Art und Weise, wie Ver?nderungen geplant und umgesetzt werden, eine Rolle für den Erfolg eines Ver?nderungsprozesses.
Dazu erg?nzend werden zwei Anwendungsbeispiele aus der schulischen und betrieblichen Praxis vorgestellt. Dr. Edith Rüdell, die viele Jahre im aktiven Schuldienst t?tig war und Ausbilderin sowie Trainerin in der Lehreraus- und Lehrerfortbildung ist, wird in ihrem Kurzvortrag auf ein neues schulisches F?rderkonzept zur Lese-Rechtschreibschw?che in der Schulpraxis eingehen, bei dem die Initiative und Implementation vom Kollegium selbst ausging. 365体育_足球比分网￥投注直播官网 stellt heraus, welche Rolle der Wandlungsbedarf, die Wandlungsbereitschaft und die Wandlungsf?higkeit für den Erfolg eines ?nderungsprozesses haben k?nnen. Dr. Martin Neumann, Diplom-Mathematiker und –Informatiker, selbstst?ndiger Unternehmer und freiberuflicher Berater bei führenden Kanzleien und Unternehmen stellt Praxisbeispiele für gelungenes Change-Management vor. Seine besondere Ausrichtung ist die optimierte Anpassung von Strukturen und Systeme an Business-Bedarfe, dabei ?berzeugung von Eigentümern, Managern und Prozessbeteiligten aller Hierarchieebenen vom Topmanagement bis zu wichtigen Spezialisten.
In der anschlie?enden Diskussion besteht die M?glichkeit, Fragen zu stellen.