Er­fol­greiche Gleich­s­tel­lungsstrategie der Uni­versit?t Pader­born durch Deutsche Forschungs­ge­meinsch­aft hon­or­iert – Frauen­anteil an Pro­fes­suren bei 30 Prozent

Die Universit?t Paderborn wurde bei der Bewertung des Zwischenberichts zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleich?stellungsstandards durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) in die h?chste Kategorie eingestuft. Au?erdem erh?lt die Universit?t aus dem Strukturfond des Ministeriums für Innovation, Wissenschaft und Forschung NRW (MIWF) 328.200 Euro für Erfolge in der Gleichstellung.

Eine Best?tigung der erfolgreichen Gleichstellungsarbeit an der Universit?t Paderborn erfolgte mit der sehr guten Bewertung des Zwischenberichts zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards durch die DFG. Von 68 teilnehmenden Hochschulen erhielten 20 die h?chste Eingruppierung. Mit einem durchweg überzeugenden Gleichstellungskonzept und einer klaren Gleichstellungsstrategie werde Gleichstellung an der Universit?t Paderborn als Leitungsaufgabe verstanden und umgesetzt, so die Begründung der DFG. Die Umsetzung der Standards, die die Chancengleichheit von Mann und Frau in der Wissenschaft und deren nachhaltige Verankerung zum Ziel haben, soll bis 2013 erreicht sein.

Ebenfalls erfolgreich war die Uni Paderborn bei der Mittelvergabe des Wissenschaftsministeriums NRW, die sich nach dem Professorinnenanteil und der Steigerung des Anteils an der jeweiligen Institution richtet. In diesem Jahr wurden an 14 Universit?ten und 12 Fachhochschulen des Landes Nordrhein-Westfalen insgesamt 4 Mio. Euro vergeben. Mit einem Anteil von 25,4% Professorinnen in 2010 belegt die Universit?t Paderborn erneut den Spitzenplatz im Landesvergleich und erh?lt 328.200 Euro. Aktuell betr?gt der Frauenanteil an den Professuren sogar 29,4%. Die Mittel werden seit 2007 j?hrlich vergeben, sind zweckgebunden und flie?en in Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils an den Professuren ein.

Die Universit?t Paderborn wurde in den vergangenen Jahren mehrfach für ihre Gleichstellungsarbeit ausgezeichnet. 365体育_足球比分网¥投注直播官网 erhielt den Gender-Preis 2009 des Landes NRW für das beste Gleichstellungskonzept und war erfolgreich im Professorinnenprogramm des Bundes und der L?nder.