Die Universit?t Paderborn wird am 22. Juni von der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. in München mit dem TOTAL E-QUALITY Pr?dikat für eine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Hochschul- und Personalpolitik ausgezeichnet.
Dieses Pr?dikat wird Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen verliehen, die sich mit personal- und institutionspolitischen Ma?nahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit von Frauen und M?nnern erfolgreich engagiert haben. Grundlage für die Auszeichnung mit dem TOTAL E-QUALITY Pr?dikat ist die Bearbeitung eines Selbstbewertungsinstruments im Sinne eines Self-Assessment. Die Universit?t Paderborn erh?lt das Pr?dikat zun?chst für die Jahre 2009-2012.
In der Begründung für die Auszeichnung hebt die Jury insbesondere das sehr stimmige Gesamtkonzept ?Gleichstellungskonzept der Universit?t Paderborn 2008-2013“ hervor. Darin wird die eigene Situation kritisch analysiert, werden Strategien entwickelt und daraus konkrete Ma?nahmen abgeleitet. Sehr positiv wird die Institutionalisierung der Genderforschung im Bereich Forschung, Lehre und Studium evaluiert. Ebenso werden die vielen Programme, die Schülerinnen zur Wahl von MINT-F?chern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) motivieren sollen, wie z. B. das Schnupperstudium für Schülerinnen oder die Summer School 2008 sehr gut bewertet.
?Für die Universit?t Paderborn bedeutet die Auszeichnung mit dem TOTAL E-QUALITY Pr?dikat eine weitere Anerkennung ihrer bisherigen Gleichstellungspolitik“, so die Gleichstellungsbeauftragte Irmgard Pilgrim. Die Hochschule ist seit 2004 landesweit Spitzenreiter beim Professorinnenanteil von aktuell 26,2 % und seit 2005 als ?familiengerechte Universit?t“ auditiert. Ziel in den n?chsten Jahren ist es, auch den Frauenanteil am wissenschaftlichen Nachwuchs wesentlich zu erh?hen.
