Verleihung des ?TOTAL E-QUALITY“-Pr?dikats und des ?Add-On Diversity“
Für ihr Engagement in der Gleichstellung erh?lt die Universit?t Paderborn bereits zum fünften Mal in Folge das ?TOTAL E-QUALITY“-Pr?dikat. Damit würdigt der Verein Total E-Quality Deutschland e. V. das erfolgreiche und nachhaltige Engagement der Hochschule für Chancengleichheit und Vielfalt in der Personal- und Organisationspolitik. Da die Universit?t seit mehreren Jahren Tr?gerin dieser Auszeichnung ist, wurde ihr zugleich der Nachhaltigkeitspreis des ?TOTAL E-QUALITY“-Pr?dikats verliehen. In der Begründung der Jury hei?t es: ?Fünfmal ausgezeichnet zu werden, ist der nachhaltige Beweis des starken Engagements für Chancengleichheit. Als Best Practice Beispiel tr?gt die Universit?t Paderborn zur positiven Entwicklung von Chancengleichheit und Vielfalt in unserer Gesellschaft bei.“ Darüber hinaus wurde sie zum zweiten Mal mit dem ?Add-On Diversity“ ausgezeichnet.
Universit?tspr?sidentin Prof. Dr. Birgitt Riegraf nahm die Auszeichnung bei der digitalen Verleihung am 26. Oktober entgegen und bedankte sich bei der Gleichstellungsbeauftragten der Universit?t Irmgard Pilgrim stellvertretend für all diejenigen, die sich für Gleichstellung an der Universit?t so nachdrücklich engagieren. Riegraf ist die erste Pr?sidentin der Universit?t Paderborn und in zahlreichen nationalen sowie internationalen Gremien aktiv t?tig und vernetzt. Unter anderem wurde sie in diesem Jahr in den Vorstand der ?European Women Rectors Association“ (EWORA), ein Zusammenschluss von Rektorinnen und Pr?sidentinnen europ?ischer Wissenschaftseinrichtungen, gew?hlt.
?Die Verleihung des Total E-Quality-Pr?dikats sowie die zus?tzlichen Auszeichnungen mit dem Add-On Diversity und dem Nachhaltigkeitspreis sind für uns eine Best?tigung für die erfolgreich implementierten Projekte und Ma?nahmen sowohl in der Gleichstellung als auch im Bereich Heterogenit?t und Diversity“, waren sich Riegraf und Pilgrim einig.
Hintergrund TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
Seit 1997 zeichnet TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. j?hrlich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verb?nde, die sich nachhaltig für Chancengleichheit engagieren, mit dem Pr?dikat ?Total E-Quality“ aus. TOTAL E-QUALITY-Management (zusammengesetzt aus TOTAL QUALITY MANAGEMENT und EQUALITY) ist ein Personalmanagement, das sich einerseits am Geschlecht orientiert, andererseits in zunehmendem Ma?e auch an sehr unterschiedlichen Lebensereignissen der Besch?ftigten. Das Pr?dikat beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck und wird für drei Jahre für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personal- und Organisationsführung vergeben. Die Auszeichnung ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.
2016 wurde als neue Bewertungskategorie der Bereich ?Diversity“ aufgenommen, der optional bearbeitet werden kann. Für erfolgreiches Engagement in diesem Bereich wird das ?Add-On Diversity“ vergeben.
Der Verein wurde 1997 von Vertreter*innen gro?er deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Der Verein hat über 100 Mitglieder.
Weitere Informationen unter: www.total-e-quality.de
