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Die Anerkennung und die Wertsch?tzung differenter Lebens- und Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder sind wesentliche Grundpfeiler der Werteorientierung der Universit?t Paderborn. Heterogene soziale, kulturelle und/oder bildungsbiographische Hintergründe spiegeln sich in einer Vielfalt von F?hig- und Fertigkeiten wider, die alle ihre Berechtigung haben und zum Erfolg der Universit?t als Bildungseinrichtung beitragen. Chancen- und Bildungsgerechtigkeit sind fester Bestandteil des Diversity-Verst?ndnisses der Universit?t. Der Diversit?tsbegriff der Universit?t Paderborn schlie?t die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen wie zum Beispiel ethnische Herkunft/Nationalit?t, Alter, psychische und physische Beeintr?chtigung, Religion und Weltanschauung ein und erweitert ihn um die Dimension der sozialen Herkunft. 

Weitere Informationen zu unserem Diversity-Verst?ndnis finden {web_name} hier.

Die Gleichstellungsarbeit ist ein eigenst?ndiges Handlungsfeld, das bei der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt ist. Zur Vielfaltsdimension Geschlecht erhalten sie hier weitere Informationen.