Diese diskriminierungskritische Haltung spiegelt sich in den Arbeits- und Studienbedingungen der Paderborner Universit?t wider und manifestiert sich in der selbstverpflichtenden Richtlinie ?Richtlinie für ein respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing an der Universit?t Paderborn“. Diese unterstreicht die Bedeutung eines diskriminierungsfreien und wertsch?tzenden Umgangs aller Universit?tsangeh?rigen auf dem Campus.

An der Universit?t Paderborn gibt es darüber hinaus bereits in vielen Bereichen Ansprechpersonen und Anlaufstellen für das Thema (Anti-)Diskriminierung. Beispielhaft sind hier die Gleichstellungsbeauftragten, der Personalrat der Besch?ftigten in Technik und Verwaltung sowie der Wissenschaftler*innen-Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung, der AStA, die Zentrale Studienberatung und die Beschwerdestelle gem?? §13 AGG aufgeführt. In der Regel sind diese Ansprechpersonen bzw. Beratungsangebote explizit für eine bestimmte Diskriminierungsdimension bzw. für eine Statusgruppe zust?ndig. Die Referentin für Diversity ist au?erdem Ansprechperson für Fragen rund um das Thema Vielfalt(-f?rderung) und bietet Beratung im Diskriminierungsfall sowie zur diversit?tsgerechten Ausgestaltung des Arbeits- und Studienalltags an.