Leaky Pipeline
Mit dem Begriff der Leaky Pipeline wird der in der Wissenschaft absinkende Frauenanteil auf den verschiedenen Qualifizierungsebenen und Karrierestufen bezeichnet, der in vielen Fachbereichen trotz zunehmend h?herer Bildungsabschlüsse von M?dchen und Frauen, Frauenf?rderpl?nen, Gleichstellungspolitiken, Gender Mainstreaming-Ma?nahmen und gezielter Angebote im MINT-Bereich sowie von Mentoring-Programmen immer noch zu verzeichnen ist und auf eine fortbestehende strukturelle Ungleichheit von M?nnern und Frauen hinweist.
(Weiterführende) Literatur:
Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) (2021): ?Leaky Pipeline“ an den Hochschulen besteht EU-weit – U-Multirank startet neuen ?Gender Monitor“. Verfügbar unter: https://www.che.de/2021/leaky-pipeline-an-den-hochschulen-besteht-eu-weit-u-multirank-startet-neuen-gender-monitor/. Letzter Zugriff: 02.08.2022.
Schlüter, Anne (2019): Mentoring: Instrument einer gendergerechten akademischen Personalentwicklung. In: Kortendiek, Beate/Riegraf, Birgit/Sabisch, Katja (Hrsg.): Handbuch interdisziplin?re Geschlechterforschung, Bd. 2. Wiesbaden: Springer VS, S. 1023-1032.
Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Annika Hegemann
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universit?t Paderborn
Universit?t Paderborn
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33098 Paderborn
Raum: E2.103
Tel.: 05251/603724
E-Mail: annika[dot]hegemann[at]uni-paderborn[dot]de
Zentrum für Geschlechterstudien/Gender Studies
Dr. Claudia Mahs
Gesch?ftsführerin des Zentrums für Geschlechterstudien/Gender Studies
Universit?t Paderborn
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Raum: H5.206
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Frauen gestalten die Informationsgesellschaft
Roxana Carls
Projektleitung
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