Chancengleichheit von Frauen und M?nnern ist für die Universit?t Paderborn ein wichtiges strategisches Ziel, das zum Profil der Universit?t beitr?gt. Nicht zuletzt z?hlt eine erfolgreiche Gleichstellungsstrategie mittlerweile zu einem wichtigen Qualit?tsstandard und Wettbewerbsfaktor im Wissenschaftssystem.
Für den Zeitraum von 2014 bis 2017 schlie?t das Pr?sidium daher mit allen fünf Fakult?ten Zielvereinbarungen zur Gleichstellung ab. Die Zielvereinbarungen sollen sowohl als Anreizsystem zur Erh?hung des Frauenanteils als auch zur Qualit?tssicherung dienen und die bestehenden strategischen Konzepte wie die Frauenf?rderpl?ne, das Gleichstellungskonzept der Universit?t sowie die Vereinbarungen im Rahmen der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) sinnvoll erg?nzen.
Die Zielvereinbarungen beinhalten die Steigerung des Frauenanteils insbesondere bei der Besetzung von Professuren sowie im Bereich des wissenschaftlichen Nachwuchses. Gerade mehr Frauen sollen für eine Promotion motiviert werden. Die angestrebte Steigerungsrate soll sich dabei in Anlehnung an die Deutsche Forschungsgemeinschaft am Kaskadenmodell orientieren und bezieht landes- und bundesweite Vergleichszahlen mit ein. Pr?sident Prof. Dr. Nikolaus Risch: ?Wir sind sicher, dass unsere geradlinige und von ?berzeugung getragene Gleichstellungsstrategie die Universit?t Paderborn in ihren ehrgeizigen Zielen weiter beflügeln und stabilere Personalstrukturen entwickeln wird.“
Als Anreizsystem stellt das Pr?sidium den Fakult?ten bei Zielerreichung finanzielle Mittel zur Verfügung. Au?erdem werden die Gleichstellungsziele der Fakult?ten weiterhin mit flankierenden zentralen Ma?nahmen wie z. B. Mentoring-Programme, Anschubfinanzierungen zur Promotion, Stipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Kinderbetreuungsangebote unterstützt.
?Wir haben im Vergleich zu einigen anderen Universit?ten bewusst auf Sanktionsma?nahmen verzichtet und setzen ganz auf die Motivation der einzelnen Fakult?ten“, so Vizepr?sident Prof. Dr. Wilhelm Sch?fer, der die Zielvereinbarungen gemeinsam mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten Irmgard Pilgrim initiiert hat.
