Die Universit?t Paderborn betrachtet die Verwirklichung der Gleichstellung als wichtiges strategisches Ziel. Gleichstellung ist als Querschnittsaufgabe auf allen Ebenen der Universit?t Paderborn verankert. Um auf die tats?chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern in allen Status- und Besch?ftigtengruppen hinzuwirken und strukturelle Benachteiligungen abzubauen, wurden folgende Gremien eingerichtet: Die Gleichstellungskommission ber?t und unterstützt die Hochschule sowie die Gleichstellungsbeauftragte in ihrer gleichstellungspolitischen Aufgabe.

Für die Implementierung von Gender Mainstreaming und für die Umsetzung des Gleichstellungskonzepts wurde 2009 eine Steuerungsgruppe gebildet. In die Steuerungsgruppe sind die Hochschulleitung, alle Fakult?ten und die Verwaltung sowie Gleichstellungsakteur*innen eingebunden.

Für die Umsetzung der Chancengleichheit an den Hochschulen ist die Mitarbeit in überregionalen Gremien von gro?er Bedeutung, beispielsweise in der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universit?tsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen - (LaKof) und der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF).