Im Rahmen des Gleichstellungskonzepts der Universit?t Paderborn wurden Ma?nahmen verankert, um den Frauenanteil in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase zu erh?hen. Die F?rderma?nahmen umfassen die ?Einrichtung eines Personalmittelpools für Absolventinnen“ (F?rderlinie 1), die ?Unterstützung von Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen durch WiMi-Stellen“ (F?rderlinie 2) und das ?Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren“ (F?rderlinie 3).
Für die F?rderlinien 1 und 2 wurden die F?rderbedingungen ge?ndert:
- Der Besch?ftigungsumfang der WiMi-Stellen im Rahmen der F?rderlinien 1 und 2 wurde von 50 % TV-L E13 auf 100 % TV-L E13 erh?ht, um damit zu einer Verbesserung der Arbeits- und Besch?ftigungsbedingungen des wissenschaftlichen Personals beizutragen.
- Der Stichtag der Antragstellung wurde vom 15. Juni auf den 15. Oktober verschoben, um m?glichst vielen Absolventinnen eines Kalenderjahres eine Bewerbung zu erm?glichen. Auf eine j?hrliche Zweitausschreibung der F?rderlinie 1 wird zukünftig verzichtet.
Für Rückfragen stehen Ihnen die Gleichstellungsbeauftragte Irmgard Pilgrim und Britta G?tte, Dez. 1.3 gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen zu den F?rderlinien und zur Antragstellung erhalten 365体育_足球比分网￥投注直播官网 hier.