Das Sachgebiet 4.2 betreut die Personalangelegenheiten der Juniorprofessor*innen der Universit?t Paderborn von der Einstellung bis zur Beendigung des Dienstverh?ltnisses.

Es gibt zweit Arten der Juniorprofessur:

Juniorprofessuren ohne Tenure Track
Die Juniorprofessur ohne Tenure Track bietet jungen Wissenschaftler*innen die M?glichkeit, zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Aufgaben in Forschung und Lehre selbstst?ndig wahrzunehmen und sich für eine Lebenszeitprofessur zu qualifizieren. Mit der Einrichtung der Juniorprofessur wurde ein neuer Karriereweg geschaffen, der dem wissenschaftlichen Nachwuchs einen zeitgem??en und eigenst?ndigen Zugang zur Professur erm?glichen soll. Juniorprofessuren ohne Tenure Track sind in der Regel auf sechs Jahre befristet. Nach drei Jahren durchl?uft der*die Juniorprofessor*in eine Zwischenevaluation. Deren Ergebnis dient als Grundlage der Entscheidung über eine Verl?ngerung von weiteren drei Jahren.

Juniorprofessoren mit Tenure Track-Verfahren
Mit dem Tenure Track-Verfahren soll exzellenten Nachwuchswissenschaftler*innen eine attraktive Karriereperspektive an der Universit?t Paderborn er?ffnet werden. Am Ende des erfolgreich durchlaufenen Tenure Track-Verfahrens steht die ?berleitung auf eine unbefristete Professur.
Das Verfahren besteht in der Regel aus zwei Phasen, die jeweils durch eine Evaluation der*des Juniorprofessors*in abgeschlossen werden. Das Ergebnis der Zwischenevaluation dient als Grundlage für die Entscheidung über die Verl?ngerung, das Ergebnis der Endevaluation als Grundlage für die Entscheidung über die Verstetigung der Professur.

Leitlinien zur Ausgestaltung von Juniorprofessuren an der Universit?t Paderborn (ohne Tenure Track)

Hinweise zur Zwischen- und Endevaluation für Juniorprofessor*innen (TT-Ordnung vom 27.07.2017)

Hinweise zur Zwischen- und Endevaluation für Juniorprofessor*innen (TT-Ordnung vom 30.11.2018)

Bei Fragen wenden 365体育_足球比分网￥投注直播官网 sich bitte an Frau Sabine Müller, Sachgebiet 4.2, Tel.: 05251-60-2515