Im Rahmen des Professorinnenprogramms des Bundes und der L?nder wurde 2008 erstmalig ein Gleichstellungskonzept für die Universit?t Paderborn aufgestellt. Um diesen erfolgreichen Weg weiter zu beschreiten, wird die Universit?t Paderborn die Gleichstellungsstrategie der letzten Jahre fortführen. Die Hochschulleitung hat daher beschlossen, das Gleichstellungskonzept über 2013 hinaus bis 2018 fortzuschreiben.

2009 erhielt die Universit?t den Genderpreis des Landes NRW für das beste Gleichstellungskonzept.

Weitere Informationen zu den Gleichstellungskonzepten

Um auf die tats?chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern in allen Status- und Besch?ftigtengruppen hinzuwirken, strukturelle Benachteiligungen abzubauen und die vorhandenen Potenziale für Forschung und Lehre gleicherma?en zu nutzen, wird jeweils mit der Gültigkeit von drei Jahren ein Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und M?nnern an der Universit?t Paderborn verabschiedet. Auf der Grundlage des Rahmenplans verfassen die Fakult?ten, die zentralen Einrichtungen und die Verwaltung der Universit?t Paderborn für die jeweiligen Bereiche spezifische Gleichstellungspl?ne (früher: Frauenf?rderpl?ne) mit konkreten Ziel- und Zeitvorgaben sowie Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils.

Weitere Informationen zu den Gleichstellungspl?nen

Das Pr?sidium der Universit?t Paderborn hat am 12.06.2019 beschlossen, bis auf Weiteres (Verabschiedung einer Rechtsgrundlage auf Landes- oder Bundesebene) das Gendersternchen für die geschlechtergerechte Sprache in allen ?ffentlichen Dokumenten der Universit?t Paderborn einzusetzen.

Weitere Informationen zu gendersensibler Sprache finden 365体育_足球比分网￥投注直播官网 hier.

Die Universit?t Paderborn hat im M?rz 2009 eine Stellungnahme zur Umsetzung der ?Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversit?tsstandards“ der DFG verfasst und eingereicht. Darin berichtet die Universit?t Paderborn über bestehende Ma?nahmen zur Durchsetzung der Chancengleichheit in der Forschung und schreibt weitere zukünftige Ma?nahmen, insbesondere im Hinblick auf die F?rderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses, fest. 2010 wurde das Gleichstellungskonzept der Universit?t Paderborn von der DFG einstimmig als ?vorbildlich“ in die h?chste Umsetzungsstufe Stadium 4 eingestuft. 2011 wurden auch der Zwischenbericht und 2013 der Abschlussbericht der Universit?t Paderborn zur Umsetzung der ?Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversit?tsstandards“ von der DFG in die h?chste Bewertungsstufe eingeordnet.

Weitere Informationen zu den Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversit?tsstandards

Um den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich der Universit?t Paderborn zu erh?hen, wurden im Gleichstellungskonzept 2008-2013 die Ma?nahmen ?Einrichtung eines 0,5 WiMi-Stellen-/Personalmittelpools für Absolventinnen“ (F?rderlinie 1), ?Unterstützung von Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen durch WHK-Mittel“ (F?rderlinie 2) und ?Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren“ (F?rderlinie 3) neu eingerichtet bzw. verstetigt.

Weitere Informationen zu den F?rdermitteln im Rahmen des Gleichstellungskonzepts

Das Pr?sidium der Universit?t Paderborn hat für den Zeitraum von 2014 bis 2017 mit den fünf Fakult?ten Zielvereinbarungen zur Gleichstellung abgeschlossen. Die Zielvereinbarungen sollen sowohl als Anreizsystem zur Erh?hung des Frauenanteils als auch zur Qualit?tssicherung dienen.

Weitere Informationen zu den Zielvereinbarungen zur Erh?hung des Frauenanteils in der Wissenschaft